L’attraction organisationnelle et les valeurs des jeunes : le cas du personnel infirmier en milieu hospitalier
Année :
2015
Auteur(s) et collaborateur(s) :
Volume et numéro :
, 6
Directeur(s) :
, Suzanne Dupuis-Blanchard et Sylvain Vézina (dir.)
Revue :
, Minorités linguistiques et société / Linguistic Minorities and Society
Pages :
, p. 183-201
Résumé
La prestation de services de santé de qualité aux communautés francophones soulève la question de la disponibilité des ressources humaines, des jeunes professionnels en particulier. Ainsi, les gestionnaires des établissements de santé doivent élaborer des stratégies de recrutement/rétention qui tiennent compte des aspirations et des valeurs des jeunes. À cet égard, nous présentons ici les résultats d’une enquête menée auprès d’infirmières et de gestionnaires d’un important établissement de santé francophone du Nouveau-Brunswick. Ces résultats nous amènent à proposer des pistes d’action susceptibles de favoriser l’engagement des jeunes professionnels qui deviendront les ambassadeurs de services de santé en français de qualité.
Mots clés : services de santé en français, valeurs et aspirations des jeunes, recrutement, rétention, infirmières, gestion des ressources humaines, hôpital, leadership transformationnel
Mots clés : services de santé en français, valeurs et aspirations des jeunes, recrutement, rétention, infirmières, gestion des ressources humaines, hôpital, leadership transformationnel
Thème :
JeunesRétentionSanté et mieux-être
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